qr code
11.12.2017

Отгулы вместо отпуска – незаконны

Предоставление работнику отгулов вместо дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованных в связи с отзывом из отпуска, не соответствует трудовому законодательству

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска и при этом не производить возврат отпускных, которые были выплачены в полном размере, а дать право на отгул за отработанные дни?

Единственный предусмотренный законом способ привлечения к выполнению работы работников, находящихся в ежегодных отпусках, – это отзыв из отпуска, который осуществляется по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Главное условие отзыва – согласие работника.

При этом предоставление работнику отгулов вместо дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованных в связи с отзывом из отпуска, не соответствует трудовому законодательству.

Так, ч. 2 ст. 125 ТК РФ прямо установлено, что в случае отзыва работника из отпуска не использованная в связи с этим его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

По смыслу положений этой нормы в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется. При этом неиспользованная его часть (разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных его дней) предоставляется отдельно в дату, определенную работником, с соблюдением предусмотренных ТК РФ требований к порядку предоставления отпуска.

Иного порядка отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска закон не предусматривает.

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме. В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, и срок их предоставления. В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания ст. 137 ТК РФ не предусматривает.

Специалисты Роструда высказывают аналогичное мнение (см. «вопрос-ответ» с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Сказанное подтверждает и судебная практика (см., например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20 октября 2014 г. № Ф04-10570/14 по делу № А27-784/2014).

Поэтому, договариваясь с работником об отзыве из отпуска, целесообразно одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска. Работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет.

При предоставлении не использованной работником части отпуска сумма среднего заработка исчисляется заново, так как меняется расчетный период.

Каменщиков Александр, эксперт Службы правового консалтинга «Гарант»



Адвокатам

Учеба адвокатов, стажеров, помощников. Участие в бесплатной юридической помощи..


Перейти »

Претендентам

Памятка претенденту. Предоставляемые документы. Перечень вопросов..


Перейти »

Гражданам

Бесплатная юридическая помощь. Порядок обжалования действия (бездействия) адвокатов..


Перейти »